Die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter © Cottonbro/Pexels
Unsere Umfrage „Welchen aktuellen Mitarbeiterbedarf habt ihr in der Eventbranche?“ machte den Anfang. Unter anderem war eines der Ergebnisse, wir sollten doch mal den ein oder anderen Fachbeitrag zu diesem komplexen Thema schreiben. Also fingen wir dann auch auf mehrfachen Wunsch in der Umfrage hin an zu recherchieren und relevante Themen zu sammeln. Das Ergebnis seht ihr selbst: Mittlerweile acht Fachbeiträge sind so entstanden …
Der erste Beitrag fasst die Umfrageergebnisse zusammen. Es entstand daraus ein Beitrag mit 15 Schlüsselschwerpunkten, die gerade für Unternehmer in der Eventbranche entscheidend sind:
Warum findet sich kein Personal für die Eventbranche? 15 Knackpunkte, …
Der zweite Beitrag behandelt die hohe Fluktuation in der Veranstaltungsbranche. Ungünstige sowie oftmals lange Arbeitszeiten gepaart mit körperlich anstrengender Arbeit, nicht zu vergessen saisonale Gründe sind u.a. Ursachen dafür. Dieses Thema beleuchtet ausführlich der Beitrag:
Die Bedrohung der Eventbranche durch Mitarbeiterfluktuation – und wie …
Ein weiterer Beitrag beschäftigt sich mit einem detaillierten Anleitungsprofil, dass euch beim Recruiting hilft die richtige Wahl zu treffen. Den ein mit Bedacht ausgewählter Mitarbeiter bei dem die fachlichen und sozialen Kompetenzen zum Unternehmen passen, bleibt euch länger erhalten:
Schlechte oder keine Mitarbeiter? Anleitung für ein präzises Anforderungs …
Bewerberqualifizierung und Bewerberinterview ist das Schwerpunktthema des vierten Beitrags für eine geeignete Personalgewinnung. Unter anderem die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch bespricht dieser Beitrag:
Personalgewinnung: Tipps für Bewerberqualifizierung und Bewerber …
Beitrag Nummer Fünf erklärt eine relativ neue Methode der Personalgewinnung. „Active Sourcing“ ist eine engagierte Vorgehensweise passende Mitarbeiter*innen zu gewinnen:
Wie bekomme ich qualifiziertes Personal? Eine Möglichkeit: „Active …
Beim sechsten Beitrag geht es um die unterschiedlichen Generationen. GenX, Y und Z ticken unterschiedlich und setzen auch unterschiedliche Schwerpunkte bei der Jobsuche. Die Generationen müssen daher nach ihren Eigenarten entsprechend angesprochen werden:
Generation X, Y und Z im Vergleich – Worin sind sie sich einig und worin …
Der siebte und achte Beitrag unserer Themenreihe schließlich behandelt einen schon länger bekannten aber effektiven Test um die verschiedenen Charaktere einzuordnen und dann entsprechend zu platzieren. Hierbei kann beurteilt werden, ob sich ein neuer Mitarbeiter – unabhängig seiner Qualifikation – charakterlich für diese spezifische Position eignet:
Die richtige Personalauswahl (…) mit dem DISG-Modell 1/2
und
Die richtige Personalauswahl (…) mit dem DISG-Modell 2/2
Diese Liste wird mit immer wieder neu erscheinenden Fachbeiträgen ergänzt bzw. erweitert. Die Liste ist als eine kompakte Einheit gedacht, die diese spezifischen Themen sammelt und euch zur Verfügung stellt. So versacken die wertvollen Beiträge nicht und werden aktuell gehalten …
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