Auf der Suche nach dem richtigen Mitarbeiter … © Gerd Altmann für Pixabay
Hier im zweiten Teil unserer Einordnung besprechen wir weitere 13 spezifische Berufe in der Eventbranche. Diese Steckbriefe orientieren sich nicht an den Qualifikationen der jeweiligen Typen sondern am Charakter. Wie tickt der potenzielle neue Mitarbeiter? Ist er ein Teamplayer? Genau und Gewissenhaft? Oder dominant? Der Banker Rothschildt sagte einmal: „Es gibt keine unfähigen Mitarbeiter. Wenn sie unfähig erscheinen, sitzen sie nur am falschen Platz …“
Steckbriefe von wichtigen Berufen aus der Eventbranche …
Die Personalauswahl im Veranstaltungsbereich ist eine komplexe Aufgabe, die über den Erfolg deiner Projekte entscheidet. Das DISG-Persönlichkeitsmodell bietet dir daher eine strukturierte Herangehensweise, um ideale Kandidaten für die vakanten Positionen zu identifizieren.
8. Toningenieur*in
- Eigenschaften und Skills:
- Technisches Fachwissen
- Kreativität
- Analytisches Denken
- Problemlösungskompetenz
- Detailorientierung
- Idealtyp: GG (Gewissenhaftigkeit/Gewissenhaftigkeit)
Warum? Strebt nach höchster Präzision und Qualität, entscheidend in der Tontechnik. Ideal auch seine potenziellen Lebensziele: Das Streben nach Perfektion im Klang, an preisgekrönten Projekten mit zuarbeiten und technologische Fortschritte mitzugestalten. - Ideale Freizeitaktivitäten:
High-End-Audio-Equipment testen, Klangforschung, Musikkomposition, Lesen technischer Literatur - No-Go Typ: DI (Dominanz/Initiative)
Warum ist er nicht geeignet? Könnte die Detailarbeit vernachlässigen - Dazu passende Generation: Generation X/Y
Warum? Erfahrung und Detailorientierung kombiniert mit Offenheit für neue Technologien.
9. Videotechniker*in
- Eigenschaften und Skills:
- Technisches Verständnis
- Kreativität
- Detailorientierung
- Problemlösungskompetenz
- Teamfähigkeit
- Idealtyp: SG (Stetigkeit/Gewissenhaftigkeit)
Warum? Teamarbeit und Präzision für hochwertige visuelle Ergebnisse. Dazu gehören auch die Lebensziele: u.a. beeindruckende visuelle Effekte schaffen, Anerkennung in der Film- oder Videobranche erlangen und technisches Wissen vertiefen. - Ideale Freizeitaktivitäten:
Filmproduktion, Fotografie, Videospiele, Teilnahme an Filmfestivals - No-Go Typ: ID (Initiative/Dominanz)
Warum nicht geeignet? Könnte zu impulsiv sein und weniger sorgfältig arbeiten - Dazu passende Generation: Generation Z
Warum? Digital Native, technikaffin und kreativ
10. Rigger*in
- Eigenschaften und Skills:
- Hohe Konzentrationsfähigkeit
- Sicherheitsbewusstsein
- Körperliche Fitness
- Technisches Verständnis
- Verantwortungsbewusstsein
- Idealtyp: GD (Gewissenhaftigkeit/Dominanz)
Warum? Präzise Arbeit kombiniert mit der Fähigkeit, in kritischen Situationen Entscheidungen zu treffen. Dazu gehörige Lebensziele: Höchste Sicherheitsstandards erfüllen, Verantwortung in Großprojekten übernehmen und kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung. - Ideale Freizeitaktivitäten:
Klettern, Bergsteigen, Fitness, Teilnahme an Sicherheitsschulungen - No-Go Typ: II (Initiative/Initiative)
Warum nicht geeignet? Könnte Sicherheitsrisiken unterschätzen - Dazu passende Generation: Generation X/Y
Warum? Kombination aus Erfahrung und Verantwortungsbewusstsein
11. Disponent*in
- Eigenschaften und Skills:
- Organisationstalent
- Planungsfähigkeit
- Stressresistenz
- Kommunikationsfähigkeit
- Problemlösungskompetenz
- Idealtyp: GS (Gewissenhaftigkeit/Stetigkeit)
Warum? Genauigkeit und Zuverlässigkeit sind essenziell für die effiziente Planung. Lebensziele: Effizienzsteigerung, Prozesse optimieren, berufliche Anerkennung als unverzichtbarer Planer. - Ideale Freizeitaktivitäten:
Puzzles, Zeitmanagement-Workshops, Lesen, Reisen planen - No-Go Typ: DI (Dominanz/Initiative)
Warum nicht geeignet? Könnte impulsiv handeln und weniger sorgfältig planen - Dazu passende Generation: Generation X
Warum? Legt Wert auf Struktur und Erfahrung und ist zuverlässig
12. Lagerist*in
- Eigenschaften und Skills:
- Ordnungssinn
- Detailorientierung
- Zuverlässigkeit
- Körperliche Belastbarkeit
- Grundlegendes technisches Verständnis
- Idealtyp: GG (Gewissenhaftigkeit/Gewissenhaftigkeit)
Warum? Legt Wert auf Ordnung und Präzision, unerlässlich für die Lagerverwaltung. Spiegelt sich auch in seinen Lebenszielen: Perfekte Organisation erreichen, Prozesse optimieren und eventuell zum Lagerleiter aufsteigen. - Ideale Freizeitaktivitäten:
Modellbau, Inventarlisten erstellen, Organisation des eigenen Haushalts, Lesen von Kriminalromanen - No-Go Typ: II (Initiative/Initiative)
Warum nicht geeignet? Könnte sich schnell langweilen und weniger Wert auf Routineaufgaben legen - Dazu passende Generation: Generation X/Y
Warum? Schätzt Stabilität und Struktur, ist zuverlässig
13. Techniker*in für Touren
- Eigenschaften und Skills:
- Flexibilität
- Technisches Fachwissen
- Reisebereitschaft
- Teamfähigkeit
- Problemlösungskompetenz
- Idealtyp: IS (Initiative/Stetigkeit)
Warum? Vereint soziale Kompetenz mit Beständigkeit, wichtig für wechselnde Teams und Umgebungen. Lebensziele sind u.a. die Welt sehen, an internationalen Projekten arbeiten, vielfältige Erfahrungen sammeln. - Ideale Freizeitaktivitäten:
Reisen, Musikfestivals besuchen, neue Kulturen kennenlernen, Fotografieren - No-Go Typ: GD (Gewissenhaftigkeit/Dominanz)
Warum nicht geeignet? Könnte Schwierigkeiten haben, sich schnell wechselnden Bedingungen anzupassen - Dazu passende Generation: Generation X/Y/Z
Warum? Jede Generation kann flexibel, reiselustig und offen für neue Erfahrungen sein …
14. Techniker*in für stationäre Veranstaltungsstätten
- Eigenschaften und Skills:
- Technisches Verständnis
- Verantwortungsbewusstsein/li>
- Detailorientierung
- Routineaffinität
- Sicherheitsbewusstsein
- Idealtyp: SG (Stetigkeit/Gewissenhaftigkeit)
Warum? Zuverlässigkeit und Präzision für den reibungslosen Betrieb. Lebensziele: Stabilität im Beruf, vielleicht eine Familie gründen, kontinuierliche Verbesserung der technischen Anlagen. - Ideale Freizeitaktivitäten:
Heimwerken, Gärtnern, Teilnahme an lokalen Vereinen, Lesen technischer Manuals - No-Go Typ: DI (Dominanz/Initiative)
Warum nicht geeignet? Könnte von routinierten Aufgaben gelangweilt sein - Dazu passende Generation: Generation X/Y
Warum? Schätzt Stabilität und Routine, zuverlässig.
15. Montagetechniker*in für Installationen
- Eigenschaften und Skills:
- Technisches Verständnis
- Handwerkliches Geschick
- Problemlösungskompetenz
- Sorgfalt und Präzision
- Flexibilität
- Idealtyp: GS (Gewissenhaftigkeit/Stetigkeit)
Warum? Genauigkeit und Zuverlässigkeit für präzise Installationen. Lebensziele: Handwerkliches Können perfektionieren, vielleicht ein eigenes kleines Unternehmen gründen, Kundenzufriedenheit erreichen. - Ideale Freizeitaktivitäten:
DIY-Projekte, Fahrradreparatur, Teilnahme an Handwerkskursen, Camping - No-Go Typ: DI (Dominanz/Initiative)
Warum nicht geeignet? Könnte weniger sorgfältig arbeiten - Dazu passende Generation: Generation Y/Z
Warum? Flexibel, handwerklich interessiert und schätzt praktische Arbeit
16. Kundenberater*in
- Eigenschaften und Skills:
- Kommunikationsfähigkeit
- Empathie
- Produktkenntnisse
- Verkaufsorientierung
- Geduld
- Idealtyp: IS (Initiative/Stetigkeit)
Warum? Begeisterungsfähigkeit kombiniert mit Einfühlungsvermögen. Lebensziele: Langfristige Kundenbeziehungen aufbauen, vielleicht in den Vertrieb aufsteigen, persönliches Wachstum. - Ideale Freizeitaktivitäten:
Soziale Events, Sprachen lernen, ehrenamtliche Arbeit, Blogging - No-Go Typ: GG (Gewissenhaftigkeit/Gewissenhaftigkeit)
Warum nicht geeignet? Könnte zu sachlich wirken, was die Kundenbindung erschwert - Dazu passende Generation: Generation Y/Z
Warum? Sozial vernetzt, kommunikativ und kundenorientiert
17. Medientechniker*in für In-house Gestaltungen
- Eigenschaften und Skills:
- Kreativität
- Technisches Know-how
- Detailorientierung
- Teamfähigkeit
- Anpassungsfähigkeit
- Idealtyp: SG (Stetigkeit/Gewissenhaftigkeit)
Warum? Präzision und Kreativität für hochwertige Medienproduktionen. Lebensziele: Kreative Projekte verwirklichen, vielleicht eine eigene Designlinie entwickeln, im Team wachsen. - Ideale Freizeitaktivitäten:
Grafikdesign, Fotografie, Blogging, Teilnahme an Design-Workshops - No-Go Typ: DD (Dominanz/Dominanz)
Warum nicht geeignet? Könnte die kollaborative Arbeit erschweren - Dazu passende Generation: Generation Z
Warum? Digital Native, kreativ und teamorientiert
18. Personaler*in
- Eigenschaften und Skills:
- Kommunikationsfähigkeit
- Einfühlungsvermögen
- Organisationsfähigkeit
- Diskretion
- Konfliktlösungskompetenz
- Idealtyp: SI (Stetigkeit/Initiative)
Warum? Empathie und soziale Kompetenz für die Personalbetreuung. Passende Lebensziele: u.a. eine positive Arbeitskultur zu fördern, die Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen, vielleicht zum HR-Manager aufsteigen. - Ideale Freizeitaktivitäten:
Coaching, Meditation, Teilnahme an HR-Netzwerken, Lesen von Fachliteratur - No-Go Typ: DG (Dominanz/Gewissenhaftigkeit)
Warum nicht geeignet? Könnte zu analytisch und wenig einfühlsam sein - Dazu passende Generation: Generation Y
Warum? Legt Wert auf Work-Life-Balance und Mitarbeiterzufriedenheit
19. Mitarbeiter*in Buchhaltung und Finanzen
- Eigenschaften und Skills:
- Zahlenaffinität
- Detailorientierung
- Analytisches Denken
- Diskretion
- Organisationsfähigkeit
- Idealtyp: GG (Gewissenhaftigkeit/Gewissenhaftigkeit)
Warum? Präzision und Sorgfalt sind entscheidend. Lebensziele: Finanzielle Stabilität erreichen, Prozesse optimieren, eventuell zum Finanzleiter aufsteigen. - Ideale Freizeitaktivitäten:
Hobbys und Freizeitaktivitäten: Sudoku, Finanzblogs lesen, Budgetplanung, Schach spielen - No-Go Typ: (Initiative/Initiative)
Warum nicht geeignet? Könnte unorganisiert sein - Dazu passende Generation: Generation X/Y
Warum? Schätzt Stabilität, Genauigkeit und ist erfahren
20. Geschäftsführer*in
- Eigenschaften und Skills:
- Führungskompetenz
- Strategisches Denken
- Entscheidungsfreude
- Kommunikationsfähigkeit
- Verantwortungsbewusstsein
- Idealtyp: DD (Dominanz/Dominanz)
Warum? Muss ein Unternehmen effektiv führen können und strategische Entscheidungen treffen. Dazu passen auch seine Lebensziele: u.a. das Unternehmenswachstum zu fördern, mit dem Ziel Marktführer zu werden und nachhaltige Geschäftsstrategien zu entwickeln - Ideale Freizeitaktivitäten:
Lesen von Business-Literatur, Networking, Golf spielen, Teilnahme an Branchenkonferenzen - No-Go Typ: SS (Stetigkeit/Stetigkeit)
Warum ist er nicht geeignet? Er könnte zu zögerlich sein und Schwierigkeiten haben, schnelle Entscheidungen zu treffen - Dazu passende Generation: Generation X
Warum? Bringt Erfahrung und Führungsqualitäten mit und ist strategisch orientiert
Wir haben für euch einen Persönlichkeitstest nach dem DISG-Modell bereitgestellt, den ihr euch HIER herunterladen könnt …
Zusätzliche Tipps
Fühlen sie sich unsicher bei der Bewerberbeurteilung?
1) Wenn du nur selten Einstellungen vornimmst, dann nimm´ die Hilfe eines erfahrenen Personalers mit Erfahrung in unserer Branche und im Personalwesen in Anspruch.
2) Wenn du häufiger Personal interviewst oder einstellst: Nimmst du am besten an einem einschlägigen Seminar teil. Diese gibt es on- oder offline und häufig auch bei deiner regionalen Volkshochschule.
3) Abschließend noch ein nützlicher Hinweis: Beachte unsere Serie detaillierter Praktikertipps, die wir hier auf StageAID für dich zusammengestellt haben:
Ergebnis
Indem du die erforderlichen Eigenschaften und Skills der jeweiligen Berufe mit den DISG-Typen abgleichst, die Persönlichkeitstypen im Gespräch erkennst und Idealpersonen erstellst, erhöhst du deine Chance, Mitarbeiter zu finden, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch perfekt ins Team hineinpassen.
Nochmal unseren Hinweis vom Anfang des Beitrags (1/2): Denk´ immer daran, dass das DISG-Modell nur eine Orientierungshilfe darstellt und individuelle Unterschiede immer berücksichtigt werden müssen. Manche Menschen bringen Fähigkeiten mit, die über ihre primären Persönlichkeitstypen hinausgehen. Eine umfassende Betrachtung der Bewerber, inklusive ihrer Erfahrungen, Motivation und persönlichen Ziele, bleibt daher unerlässlich.
Mit der richtigen Mischung aus Persönlichkeit und Fachkompetenz stellst du sicher, dass dein Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich und wettbewerbsfähig bleibt.
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